人は、人と会って話をするだけで元気になったり、相手の表情で悲しくなったりと、人から影響を受けることは多いと思います。人と人が出会うと、心のエネルギーが交換されるかのように、お互いが影響し合います。

看護師は患者と出会うことが仕事。
患者からは病気で辛いエネルギー、家族からは心配なエネルギーを受け取って、看護師からは元気や癒しと勇気づけるエネルギーを返しています。
だから、看護師がイキイキとして元気なエネルギーに満ちていたらなら、看護師に会ったことがない人はいないであろう今の日本で、誰もがもっと元気になれるはずだと考えました。

そうした、看護師の元気なエネルギーがあふれ出て、自然と患者に伝わるものが本来の感情労働であり、そのエネルギーが患者の免疫力に働きかけて回復に導き、看護師のやりがいにも繋がるものだと、私は考えています。

しかし、今の日本の看護師は心身共に疲弊していて、患者に届ける心のエネルギーが枯渇しています。
なのに、常に「患者のために」と言い聞かせ、白衣の天使を演じるために頑張って笑顔をつくり、あらゆる要望にもNoとは言いにくい感情労働が、とても負担でストレスになっている現状を自身も経験し、たくさんの看護師からもお聴きしてきました。

では、どうしたら、看護師の元気なエネルギーがあふれ出てくるのでしょうか？そのキーワードの一つに、「自分らしく看護師をする」ことがあるのかと考えます。

看護師である前に、「自分らしい人生を歩み、そのなかで看護を仕事にしていく」という自分軸。どんな職種でも当たり前であるはずの自分軸が、なぜか尊重されにくい背景が看護師にはあるようです。
自分らしさがまだよくわからない18歳ほどで看護師になると決め、人の命を守るという責任を基に、看護教育の3～4年では収まりきらない膨大な学習をすすめるなかで、誰かが理想としている看護師のあり方を学び、みんなと同じに見える白衣に身を包む。
すると、架空でしかない白衣の天使像と自分らしさとが混同し、本来の自分らしさを見失ってしまうのも仕方のない事です。

いくら夜勤が減って、給料が上がって、人手不足が解消したとしても、自分軸が無ければ、患者や家族、医療チームの複雑な人間関係の膨大で多様なエネルギーには、容易に流されてしまいます。

だからこそ看護師は、「自分のこと」と「自分の看護活動」を見つめて自分軸に戻る対話である、メンターシップを定期的に行い、自分らしくイキイキとした元気なエネルギーを常に蓄えていくことが必要不可だと考えました。

そうしたメンターシップの積み重ねが、感情労働をやりがいに変え、看護師一人ひとりのモチベーションを高めて看護活動を向上させることができ、その結果、患者の回復がより促進されて満足度を上げることができるのだと考えます。

これらのことをふまえて、一般社団法人メンターナースは、以下をめざし設立しました。

・看護師によるメンターシップの積み重ねが、看護活動のモチベーションとパフォーマンスを向上させ、患者満足につながる結果を実証すること。
・実証が示せることで、看護師によるメンターシップが、看護業界の人財育成法として定着すること。
・メンターシップは、感情労働をするうえでも人財育成としても必須なこととして、業務時間内に行うことが定着すること。
・メンターシップを受けて学んだ、自分らしさを体現するメンターナースが増えることで、元気なエネルギーがあふれる看護師が増えること。
・メンターナースという働き方が、看護師のパラレルキャリアとして自立できること。

これらを達成するために、看護業界をよくするあらゆる方々と連携し、看護師の働き方をサポートすることが必要です。このメンターナースの活動に賛同して頂ける個人、法人や団体様と広く繋がり協働しながら、メンターシップの普及に尽力してまいります。
みなさまのお力添えのほど、どうぞよろしくお願い申し上げます。

2023年12月19日
一般社団法人メンターナース
代表理事　湯本枝里子